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Le livre de recettes du recrutement
fait main, servi chaud
0 % robot
Recrutement par abonnement · fait main

On cuisine vos talents avant que vous ayez faim.

Une brigade rien que pour vous, détachée toute l'année. Des talents prêts pour chacun de vos postes clés, présentés avant même la demande. Des recrutements deux à trois fois plus rapides. Et pas un seul robot en cuisine.

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Le livre de recettes du recrutement

Avant-propos

Pourquoi un donut ?

Parce que c'est rond, généreux, et que personne n'a jamais fait la tête en ouvrant la boîte. Parce qu'un donut se partage, se mange chaud, et ne se garde pas. Recruter, c'est nourrir une entreprise. Nous avons décidé de le faire comme on cuisine pour des gens qu'on aime : à la main, en quantité, et à l'heure.

— la brigade DONUTS

Sommaire

  • 1
    La Carte
    p. 4
  • 2
    La Recette
    p. 6
  • 3
    La vitrine
    p. 8
  • 4
    En Cuisine
    p. 10
  • 5
    La Maison
    p. 12
  • 6
    À Table
    p. 14
  • 7
    Le Carnet
    p. 16
  • 8
    Commander
    p. 18
double page 1 / 9
Avant-propos

Pourquoi un donut ?

Parce que c'est rond, généreux, et que personne n'a jamais fait la tête en ouvrant la boîte. Parce qu'un donut se partage, se mange chaud, et ne se garde pas. Recruter, c'est nourrir une entreprise. Nous avons décidé de le faire comme on cuisine pour des gens qu'on aime : à la main, en quantité, et à l'heure.

— la brigade DONUTS
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100 %

Une brigade rien que pour vous.

Elle travaille chez vous toute l'année. Les mêmes personnes, du premier jour au dernier. Elles connaissent vos usines, vos managers, vos goûts, et ce que vous ne supportez plus.

Au chaud

Des talents prêts avant la commande.

Pour chacun de vos postes clés, des talents vérifiés et disponibles, présentés sans attendre que vous les demandiez. C'est ce que personne d'autre ne fait.

÷ 2 à 3

Deux à trois fois plus vite.

Quand la mise en place est faite, le service est rapide. Un poste vacant coûte chaque jour ; chez nous, il ne reste pas vacant longtemps.

Haltère en donuts
La brigade fait la muscu. Vous, vous recrutez.
Pendule de donuts
Un talent part ? Le suivant est déjà prêt. La chaîne ne s'arrête pas.
Chapitre 1 · La Carte

Composez votre boîte.

Des donuts à volonté

Tout est fait main, le matin même. Aucun conservateur, aucun algorithme. Ajoutez ce qui vous fait envie, on en parle au téléphone.

Fiche recette n° 1
Best-seller

La Brigade

Glaçage forfait annuel

Une équipe de chasseurs de têtes détachée chez vous toute l'année. Elle ne cuisine que pour vous, et le budget ne bouge pas.

Préparationquelques semaines
Cuisson12 mois, en continu
L'astuce du chefGardez la même brigade d'une année sur l'autre : elle connaît déjà vos goûts.
Ingrédients
  • 1 chef de brigade
  • des chasseurs par métier et par pays
  • 1 maître d'hôtel des candidats
Sur devis
forfait annuel, sans petites lignes
Fiche recette n° 2
Tout frais

Le Prêt-à-servir

Talent vérifié, fourré motivation

Compétences, références, motivation et disponibilité vérifiées. Prêt à rencontrer un manager cette semaine.

Préparationdéjà faite
Cuissondans la semaine
L'astuce du chefNe laissez pas refroidir : un talent disponible ne le reste pas.
Ingrédients
  • compétences vérifiées
  • références
  • motivation et disponibilité
À l'embauche
pas de recrutement, pas d'addition
Fiche recette n° 3
Pour commencer

Le Plan de table

Scan intégral, nappage organigramme

Pays, sites, directions, niveaux, postes : nous dessinons votre groupe entier et repérons les places d'honneur.

Préparationquelques semaines
Cuissonmis à jour en continu
L'astuce du chefMettez-le à jour à chaque réorganisation ou ouverture de site.
Ingrédients
  • pays et sites
  • directions et niveaux
  • postes clés repérés
Inclus
quelques semaines de mise en place
Fiche recette n° 4
Pressé ?

L'À-emporter

Intérim, CDD, management de transition

Des talents disponibles pour une mission. Pour les jours de coup de feu sur la ligne.

Préparationdéjà faite
Cuissontout de suite
L'astuce du chefIdéal les jours de coup de feu sur la ligne.
Ingrédients
  • intérim
  • CDD
  • management de transition
À l'embauche
honoraires fixés au contrat
Fiche recette n° 5
Recette maison

La Cuisine partagée

Une chasse, plusieurs tables

Une même brigade sert plusieurs entreprises d'un secteur. Chaque talent a plusieurs tables où s'asseoir, et votre vitrine est mieux garnie.

Préparationincluse
Cuissonà chaque chasse
L'astuce du chefNous n'approchons jamais vos collaborateurs pour le compte d'un autre client.
Ingrédients
  • une brigade par secteur
  • des viviers partagés, encadrés
  • plusieurs tables par talent
Inclus
encadrée, transparente
Fiche recette n° 6
À goûter

La Visite de la cuisine

Dégustation, sur rendez-vous

Venez voir comment on cuisine. On vous montre tout, sauf la recette du glaçage.

Préparationle temps d'un café
Cuissonsur rendez-vous
L'astuce du chefVenez avec vos managers : ce sont les premiers clients du recrutement.
Ingrédients
  • votre curiosité
  • nos fourneaux
  • une vraie conversation
Offert
café compris
Chapitre 2 · La Recette

Un abonnement. Des recrutements à volonté.

Le recrutement se vend d'habitude à l'assiette : très cher, un plat à la fois, avec une longue attente entre la commande et le service, et un supplément au moment du café. Nous avons choisi le buffet.

À l'assiette

Très cher, un plat à la fois
Longue attente avant le service
Supplément au moment du café

Le buffet DONUTS

Un prix connu d'avance
Une brigade qui cuisine pour vous toute l'année
Vous vous servez autant que vous voulez

Le forfait annuel est établi sur devis selon trois choses : le nombre de sites, le nombre de postes clés à tenir au chaud, et la taille de la brigade. Tout est écrit sur la carte avant de commencer, et rien n'est ajouté en cours de route.

DONUTS Talent
Table n° 1 · Abonnement annuel
Brigade détachée, 12 moisforfait
Demandes de recrutementillimitées
Talents prêts, postes clésinclus
Portail en temps réelinclus
Honorairesà l'embauche
Robots en cuisine0,00
Supplément café0,00
TOTALconnu au 1er jour
Merci de votre visite. Pas de recrutement, pas d'addition.
0042 · 2026

La vitrine

Donuts en vitrine

Un boulanger ne demande pas si vous avez faim. Il met ses croissants en vitrine, et l'envie vient en passant devant. Nous faisons pareil avec vos talents : nous scannons votre entreprise, repérons chacun de vos postes clés, et garnissons la vitrine avant que vous ayez rien demandé. Anticiper plutôt que subir.

Étagère « Responsable maintenance » presque vide. La brigade est repartie faire les courses.

En préparation

Talents repérés et approchés, en cours d'évaluation.
Ingénieur·e qualité
Wrocław · Automobile
Au four
Acheteur·se projets
Lyon · Ferroviaire
Au four

Prêt à servir

Compétences, références, motivation et disponibilité vérifiées.
Directeur·rice d'usine
Hauts-de-France · Agroalimentaire
Tout frais
Responsable maintenance
Monterrey · Automobile
Tout frais

À emporter

Disponibles pour une mission : intérim, CDD, management de transition.
Manager de transition
Europe centrale
Dispo
Technicien·ne de ligne
Valenciennes · Ferroviaire
Dispo
0 / 6

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Chapitre 4 · En Cuisine

Si le plat arrive vite, c'est que la mise en place était faite.

Un chef dresse une assiette à la main

Dans une vraie cuisine, tout est épluché, taillé et mariné avant l'arrivée du premier client. Notre méthode tient en six gestes. Aucun n'est fait par une machine.

  1. 1

    Le plan de table

    Nous scannons votre entreprise dans sa globalité et repérons les places d'honneur : les postes qui font tourner une usine, ceux qui se renouvellent souvent, ceux qui sont rares sur le marché.

  2. 2

    La vitrine

    Pour chaque poste clé, des talents prêts, rencontrés et vérifiés, présentés sans que vous ayez rien demandé, avec l'avis du chasseur.

  3. 3

    Le garde-manger

    Une étagère par manager, par métier, par site. Un talent disponible ne le reste pas : nous le remplaçons dès qu'il part. Ce que vous voyez est toujours frais.

  4. 4

    Le service

    Trois à cinq talents, pas trente CV. Chaque assiette arrive avec l'avis du chasseur, signé de son nom.

  5. 5

    La cuisine partagée

    Comme un équipementier mutualise sa R&D, une même brigade sert plusieurs entreprises d'un secteur. Et nous n'approchons jamais les collaborateurs d'un client pour le compte d'un autre.

  6. 6

    La brigade

    Détachée chez vous toute l'année. Un chef de brigade coordonne, des chasseurs cuisinent, chacun signe ce qu'il sert. Y compris quand la nouvelle n'est pas bonne.

0 % IA.
100 % nez.

Pendant que le monde entier installe des robots pour trier les CV, nous avons gardé des humains. Aucun candidat n'est trié, noté ou écarté par une machine. Nulle part, jamais. On ne fait pas de bonne cuisine avec un robot.

Donuts sucrés en vol
Garanti
Sans algorithme ajouté
Fait main

  • Le nez

    Un parfumeur, un sommelier, un affineur : certains métiers reposent sur un nez qu'aucun capteur ne remplace. Un humain perçoit une envie, une hésitation, un non-dit. Une machine compte des mots-clés.

  • Les ustensiles

    Oui, nous avons une plateforme. Elle range, trace, alerte, et fait gagner du temps à tout le monde. Elle ne choisit personne. Un fouet n'a jamais inventé une recette.

  • La même recette pour tous

    Mêmes critères pour tous, grilles d'entretien structurées, regards croisés entre chasseurs. Seule compte l'adéquation aux compétences, à l'équipe et aux valeurs.

Chapitre 5 · La Maison

Une brigade, plusieurs cuisines.

Des chasseurs de têtes formés à l'industrie, choisis pour leur rigueur, leur curiosité, et leur capacité à dire à un directeur d'usine ce qu'il n'a pas envie d'entendre. Poliment. En plusieurs langues.

Vingt ans à chasser des directeurs d'usine, des responsables maintenance, des ingénieurs qualité, des acheteurs et des chefs de projet, en France, en Europe centrale, au Mexique et en Amérique du Nord. Nous savons ce qu'est un coup de feu sur une ligne de production.

  • Mexique
     
    le chef de brigade
  • France
     
    des chasseurs, par métier et par pays
  • Chine
     
    le maître d'hôtel des candidats
  • Australie
     
    toujours la même équipe

Il y a toujours une cuisine ouverte quelque part. Quand une équipe éteint ses fourneaux en France, une autre les allume au Mexique.

Bonjour, hello, hola, guten Tag, dzień dobry.

Chapitre 6 · À Table · Espace talents

Ici, l'invité, c'est vous.

Une cheffe accueillante, bras croisés

Envoyer un CV ressemble trop souvent à jeter une bouteille à la mer : personne ne répond, et on ne sait même pas si quelqu'un l'a lue. Nous avons préféré dresser une table.

  • Lu, pas scanné.

    Votre parcours est lu par un chasseur, jamais filtré par un logiciel. Vos mots-clés peuvent se détendre.

  • Une vraie conversation.

    Ce que vous voulez, ce que vous ne voulez plus, ce que vous n'aviez pas imaginé.

  • La vérité.

    Sur le poste, le manager, l'équipe, l'ambiance de l'atelier. Même quand elle est moins sucrée.

  • Vous choisissez votre menu.

    Vos viviers, votre disponibilité. Votre CV n'est jamais envoyé en masse, et jamais sans votre accord.

  • Servi avant que le poste existe.

    Vous n'attendez plus une annonce : le poste vient à vous.

  • Plusieurs tables.

    Si un poste ne vous va pas, un autre, chez le voisin, peut vous aller.

Personne ne repart le ventre vide

Si vous n'êtes pas retenu, vous recevez un retour personnel, honnête et utile. Pas un courriel type. Et si vous êtes embauché, nous prenons de vos nouvelles 30 et 90 jours après votre arrivée, comme on rappelle un ami après un déménagement.

Je m'installe à table

Recommander quelqu'un

Les bonnes adresses se passent de bouche à oreille. Votre recommandation est suivie jusqu'à l'embauche, et récompensée : une prime et un accès prioritaire aux postes qui vous correspondent. Pas de grille-pain à gagner, désolés.

Recommander un talent

Questions fréquentes

  • Deux choses, et seulement deux. Un forfait annuel pour la brigade détachée. Des honoraires uniquement lorsque vous embauchez un talent.

Chapitre 7 · Le Carnet de recettes

Des idées à emporter.

À lire à l'heure du café. Des recettes de recrutement, des coulisses de l'industrie, et nos ratés, racontés sans glaçage.

  • Pourquoi votre responsable maintenance s'en va tous les trois ans

    Ce n'est pas la paie. Ce n'est pas l'usine. C'est le silence. Personne ne remarque ce qui ne casse pas.

  • Trois talents plutôt que trente CV

    Trente CV, c'est un buffet froid : on picore, on hésite, on repart sans avoir mangé.

  • Ce que les équipementiers ont compris avant les recruteurs

    Une plateforme, déclinée, et chaque client paie moins cher un produit meilleur.

  • Nous avons dit non aux robots. Voici l'addition.

    Sans algorithme de tri, chaque candidature est lue par une personne. L'addition, c'est du temps. Nous la réglons volontiers.

Chapitre 8 · Commander

Qu'est-ce qu'on vous prépare ?

Une visite de la cuisine, un scan de votre premier site, ou simplement une conversation. Dites-nous ce qui vous ferait plaisir.

Une pâtissière souriante au rouleauBoîte de six donuts

Dans votre boîte

Rien pour l'instant. Passez par La Carte, ou laissez le chef choisir.
C'est pour quand ?
Un humain vous rappelle sous 24 heures. Un vrai.